IBM：坚持可信创新价值观，助力碳中和目标实现

根据今年 IBM 发布的 2020 年度企业责任报告，IBM 继续致力于以可信和创新的方式为个人、社区和世界带来积极影响。

说到社会责任，就不能不提到科技巨头IBM。这家专注于先进技术的行业领导者已有 110 年的历史。业务的规模和内在性质决定了 IBM 对最高道德行为准则的遵守，其对企业责任的承诺一直是 IBM 数百年成功的关键。

根据今年 IBM 发布的 2020 年度企业责任报告，IBM 继续致力于以可信和创新的方式为个人、社区和世界带来积极影响。

尽管 2020 年世界面临诸多挑战，但 IBM 仍然坚持其价值观——通过信任和透明来运营。信任是IBM发展不可或缺的重要基石。当今快速发展的社会与技术的联系越来越紧密。坚持信任原则，使 IBM 能够专注于道德技术开发，将隐私和安全融入产品和服务中，并与世界分享其经验和专业知识。

正是因为信任，IBM 才能让所有数据，尤其是个人信息，被负责任地使用，并确保其安全。 IBM 的客户还可以更加主动地关注他们的数据隐私和安全，并准备好遵守新法规。信任对于社会接受和使用人工智能等技术也至关重要。 IBM 正在将 AI 道德治理整合到其开发工作中。

IBM 继续专注于对先进技术的投资。目前，IBM 研究人员正在结合人工智能、混合云和量子计算，并与客户和合作伙伴合作，将科学应用于复杂的气候相关问题。

面对全球运动的社会不平等，IBM 正在加快其多元化和包容性进程。 IBM 强调为不同社区的可持续发展提供系统支持和平等机会。例如，IBM 为每个人提供了一种更公平的方式来获取数字领域的学习资源和工作。公司的招聘原则是优先考虑技能而不是学历。这种平等机会有助于缩小经济差距，让更多女性和有色人种重返职场。

此外，IBM 的“Be Equal”® 倡议吸引了全球数以万计的 IBM 员工做出宽容与和平等待的承诺。为提升员工技能和领导力发展，2020年IBM共投资3.08亿美元，为员工提供各种学习机会和途径。员工平均学习时间为88小时，高于2019年的77小时。

在 COVID-19 大流行期间，IBM 全球员工和社会各界共同应对各种挑战。在员工健康方面，IBM自2020年3月起已将全球95%的工作转为远程模式，同时通过虚拟健康检查和脉搏测试来保障员工的健康。

2020年，IBM落地中国大陆第一所P-TECH学校。 IBM中国与北京首钢技师学院、首钢工学院合作招收第一批P-TECH学员。 P-TECH旨在结合高中、社会大学和职场的最佳元素，培养“新领袖”人才。

在节能减排方面，IBM承诺到2030年实现温室气体净零排放，进一步加强了公司几十年来应对全球气候危机的努力。

50 年前，IBM 发布了第一份企业环境政策声明。从1990年开始，每年都会发布年度《企业环境报告》。

今年 2 月，IBM 宣布了其碳中和计划并设定了短期目标。 IBM 用于计算和报告可再生能源的方法是完全透明的。公司的目标是以公司的实际能源消耗为基础，而不是购买不相关和未捆绑的可再生能源证书。

数据中心是“能源消耗大户”。 12月8日，国家发改委等四部门发布报告，坚决避免数据中心盲目无序发展，努力减少科技和通信领域的碳排放。

根据一项新公布的计划，减少数据中心和 5G 基站对燃煤电厂的依赖对于中国在 2030 年实现碳峰值和到 2060 年实现碳中和至关重要。

数据中心消耗大量能源来冷却其计算机网络，相关的电力成本可占运营费用的 70% 左右。据统计，中国数据中心和5G基站的用电量可能会从2020年的2000亿千瓦时翻一番，到2035年达到7920亿千瓦时，目前60%以上的用电量来自燃煤电站。

根据IBM的目标，与2019年相比，数据中心的平均制冷率将提高20%，到2025年将实施3000个新的节能项目。此外，IBM将确保全球75%的电力消耗2025 年来自可再生能源，2030 年将增加到 90%。

总体而言，基于2010年，IBM预计到2025年其温室气体排放量将减少65%。在应对气候变化的过程中，减排至关重要。在提出净零排放目标的同时，IBM 还为剩余排放量设定了具体且可量化的目标。

现在是中国实现双碳使命的关键时期。今年9月，为支持企业碳转型，IBM发布了《中国企业碳中和战略选择与实施路径报告》。

IBM还通过GreentoGrow（G2G）综合系统和以技术为中心的解决方案，与众多客户携手共创零碳世界。 G2G 解决方案贯穿企业碳中和战略和实施的各个阶段，并已在众多企业客户中取得成功，包括：制定碳中和战略、气候风险分析和碳排放报告、电气化、能源和碳排放管理、智能基础设施与智慧运营、绿色低碳供应链与回收模式、气象网络与服务。